玉树州切实为基层减负赋能

今年以来，玉树藏族自治州聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，摸清基层干部“累点”，直击基层负担“痛点”，切实为基层干部干事创业松绑减负、蓄力赋能。

去虚务实、明责减负，推动基层“轻车快马”简装前行。精简合并、注销解散微信工作群81个，精文减会分别同比去年下降6.5%、7.6%。坚持应收尽收、反复求精，全面梳理州县乡三级职责清单，逐步搭建“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”的治理体系。突出精准考核，优化年度绩效考核指标37项，实行监督检查考核计划备案管理机制，构建一体化科学考核评价体系。

化繁为简、赋能增效，促进基层“提能壮马”充实力量。精准选派372名第一书记和工作队员开展驻村工作，435名党建指导员包村进行业务指导，新选派26名选调生到村任职，为基层一线注入新鲜活力。持续加大乡镇干部招录力度，违规借调借用人员现象得到杜绝，确保乡镇公务员队伍相对稳定。

激励关怀、强化保障，助力基层“车马协同”担当作为。严格落实村级运转经费，“以点带面”推动全州村级集体经济经营性收入10万元以上的村占比达88%。优化福利待遇，及时调整艰苦边远地区津贴类别和高海拔工龄折算标准，并动态调整村(社区)干部报酬补贴，组织州管干部赴外地疗养，有效激发干部干事创业热情。(玉组宣)