开空调被通报批评！前员工申请劳动仲裁，公司经理：被骚扰得不行了

饶先生反映前段时间被公司辞退了公司列出来六条违规行为，他觉得要么小题大做要么无众生有，记者听了听其中有一条是用了一张纸板，是什么性质的纸板呢？

饶先生拿出两张纸，落款是人力资源部，一份是通报批评他在去年11月15号“在不必要的情况下开启部门空调，且未及时关闭空调电源，从而导致公司公共资源浪费”。

还有一份警告处分，通报他在去年12月25号到1月3号期间私自使用样衣纸板，违章使用且改装架设工位挡板，导致桌面凌乱、浪费公共资源等。

饶先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工资，一直想让我签字承认绩效的存在。 历史发放给我的工资条可以证明，我的工资是固定工资，而不是有所谓的绩效工资存在。

记者：那你有没有绩效考核？

饶先生：一直都是没有的。

不过，在《解除劳动关系通知书》的开头写着薪资组成为基本薪资4000元，加岗位补贴2000元，加绩效薪资2000元。

除此之外，饶先生还提到其它几项所谓“违规行为”。

饶先生：所谓的薪资泄露，我没有跟任何外人讲这个事情。克扣了我的工资，那私底下说一说，我问一下他们有没有克扣工资，在我看来也是很正常的。所谓隐瞒重要信息，那天开完庭之后，公司方表述为我隐瞒我残疾人身份，在我看来这个事情也是不存在的。因为公司录用条件没有明确告知，这个岗位不能录用残疾人，我在公司三年以来，因为我这个残疾也看得出来，公司也没有因为这个事情提出过任何疑义。

记者：在工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，或者做与工作无关的事情？

饶先生：你说一天到晚不看手机，那也说不来。

记者：对同事多次出现骚扰性的言语或举止什么的？

饶先生：这个就是单位无中生有，捏造出来的一个事情。其它还有一点，说我恶意煽动其他员工跟公司仲裁，大家都是成年人。

锐趣做回应

双方等评判

因为开空调和浪费纸板一事被通报批评饶先生觉得离谱，公司方面会怎么回应，解除劳动关系通知书上列的六条又会有什么样的说法呢。

饶先生说，他是入职一年后才知道有这份《员工手册》。

对于一张纸被书面警告处分，方经理是这么说的。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：是他把那个地方挡住了，挡住了所有我们的视线。告诉他以后，卸了以后他又装上去了，是这么回事。首先，他在工位上挡一张纸，就是影响公司整体的管理。如果每个人都一张纸挡住，那我们怎么管理呢？

记者：那你们给他通报批评的理由是浪费公司资源。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：那个也是公司资源呀，我那个硬纸板是拉来的，所有我做成衣的垫纸板，所有用处都在的，不单单是一张纸。

记者：这张纸价值多少钱？

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：价值多少钱我不知道。

人事经理表示这件事已经在走劳动仲裁，不想把事情复杂化，只能以个人名义聊聊这件事。

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：事实本身，我觉得法律法规会给出公正的评判的。因为他想用这样的方式给公司、给我们造成舆论的压力。

记者：他可能觉得有点小题大做，比如说开空调这个事情。

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：我觉得怎么理解呢？你说能耗这个问题、环保这个问题，以及公司成本的问题，公司不会无缘无故针对某一个员工。

记者：他有骚扰同事吗？

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：比如我，我已经被骚扰得不行了。

记者：您指的是什么？

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：我休息日，非工作时间，我一而再，再而三地给他解释。他甚至还盗用其他同事，除了他自己骚扰，还用别的同事的钉钉来骚扰我。

此前在聊天记录中，付经理表示公司没有克扣工资，一直有执行绩效考核。

饶先生说目前自己已经找到了别的工作，3月26号，他和前东家已经走劳动仲裁，孰是孰非，双方都会等待仲裁的结果。

来源：1818黄金眼