别让“假积极”带偏“实干风”

四季萍安

治理“假积极”式干部，要加强党性锤炼，树牢正确的政绩观，深刻认识到工作为人民群众所认可，关键是要真正将实干内化于心、外化于行，创造出造福于民的实实在在的成绩。

工作假积极的核心在于假。在上级面前刷存在感积极，对下级关心爱护消极；表态落实积极，真抓实干消极；搞表面文章积极，做绣花功夫消极……假积极会带来一系列危害，滋生一系列面子工程、形象工程，挫伤干部职工干事创业的主动性积极性，助长虚假落实、口号落实等歪风邪气，损害“实干家”“闯将”的幸福感获得感。长此以往，容易招致干部群众的诟病，甚至迟滞事业发展步伐。

“假积极”，这个看似矛盾的词汇，实则揭示了极少数党员干部在工作中存在的严重问题。他们表面上忙忙碌碌，似乎总是处于高强度的工作状态，但却是在做表面文章，缺乏实质性的工作成果。这种“积极”的背后，隐藏的是对责任的逃避和对工作的敷衍。他们通过制造忙碌的假象，试图掩盖自己在工作中的不足和懒惰，以此来获得上级的认可和同事的赞许。然而，这种虚假的积极不仅无法真正推动工作，反而会浪费资源，降低效率，损害党和政府的形象。

要让“假积极”变成“真积极”，要在转变观念上下功夫。要切实认识到工作积极不等于加班加点，干得多不等于干得久，有没有成效才是关键所在，只要高质量的完成每一项工作，到点下班也未尝不可；要充分完善考核指标，定量定性考核，既要注重每一项工作扎不扎实，也要注重有没有取得切实成效，还要科学设置指标，引入第三方评价，避免“嘴皮子功夫”在考核中鱼目混珠；要在加强监督上下功夫。评价一个干部是否积极，既要看上级单位和领导的意见，也要看下级单位和同事的意见，更要看群众的意见，避免“双面人”的出现。

治理“假积极”式干部，需要引导其转变观念，树牢正确的政绩观，真正把实干内化于心、外化于行。同时，还要用好考核“指挥棒”，完善监督机制，既要看每一项工作干得扎不扎实，也要注重实绩和实效，避免不干实事、弄虚作假的干部“鱼目混珠”。

中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须靠党员干部久久为功。广大党员干部要常常自我革命，时时自我净化，提醒自己不驰于空想、不骛于虚声，别让“假积极”带偏“实干风”，谋事做事、干事成事，永葆为党为民赤子之心。