中航基金总经理变更：裴荣荣履新，年内中小公募高管频繁变动

2025年4月19日，中航基金管理有限公司发布公告，宣布裴荣荣新任公司总经理，已于4月17日正式上任。裴荣荣此前担任中航基金副总经理、财务总监及董事会秘书等职务，此次履新标志着中航基金在经历长达九个月的“海选”后，最终选择内部提拔的方式填补总经理空缺。裴荣荣的任职背景丰富，曾在多家会计师事务所工作，并于2019年9月至2021年12月担任中航基金财务总监，此后逐步晋升至公司核心管理层。

中航基金成立于2016年，由中航证券和北京首钢基金分别持股55%和45%。近年来，公司高管团队及股权的稳定性备受关注。2024年12月，中航证券曾拟转让所持中航基金10%股权，但最终未改变公司实际控制权。截至2025年一季度末，中航基金旗下共有28只基金，合计规模439.23亿元，其中固收类产品占据主导地位，债券型基金和货币市场基金规模合计368.59亿元。

此次裴荣荣的履新并非孤例。2025年以来，公募基金行业高管变动频繁，尤其是中小型公募和次新机构的管理层更替现象尤为突出。Wind数据显示，截至4月19日，年内已有113位基金高级管理人员变更，涉及61家基金公司，其中董事长和总经理的变更人数分别达11人和31人。例如，2025年4月，天治基金总经理许家涵因个人原因离任，由董事长柴晓秀暂代总经理职务；华润元大基金总经理江先达也于3月29日离职，由黄震接任。

中小公募高管频繁变动的原因复杂多样。一方面，资管行业的快速发展对高管需求加大，行业竞争加剧导致部分公司未能完成考核目标的高管被撤换。另一方面，中小型公司控股权变更较多，股东方的战略调整也推动了管理层变动。例如，中航基金原总经理刘建于2024年7月离任后转任督察长，这一调整被公司解释为股东方为长远发展所作出的安排。

近年来，公募基金行业高管变动已成常态化现象。2019年至2024年，每年均有上百家公募高管变更，变更人数均超过300人。尽管适度的人才流动有助于行业竞争，但过于频繁的高管变动可能对基金公司的长期发展产生负面影响。尤其是董事长和总经理等核心管理层的变动，往往会影响公司的人事、财务等关键政策，进而波及公司整体运营。

中航基金此次选择内部提拔裴荣荣担任总经理，或许是为了保持管理层的稳定性和连续性。然而，在行业竞争日益激烈的背景下，中小公募如何在高管频繁变动的环境中实现稳健发展，仍是一个值得深思的问题。未来，基金公司需要在引入新人才与保持管理稳定性之间找到平衡，以应对市场变化和提升公司业绩。

本文源自：金融界

作者：观察君