100人被辞退! 字节再报季度员工违规处理情况

潮新闻客户端记者王静

9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，披露二季度员工违规处理情况。

通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。

在“违反信息安全制度”的案例通报中，提及有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。为避免更多员工再次违反相关制度，通报中提醒，外部咨询公司会以“专家访谈”、“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”

在“其他违规”的通报中，员工李某在离职后因多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息，除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，还会被追究法律责任。通报称，李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次恶意攻击侮辱公司和前同事，包括“捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公司招聘用人标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等”。通报称，尽管事发时李某已离职，但为了保护公司和员工声誉，仍将被追究法律责任。

据公开数据显示，字节跳动全球员工数超过11万人，业务覆盖超过150个国家与地区。

今年以来，字节跳动持续加强内部文化建设和反腐力度。6月23日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容，疑似与此前流传的某举报事件相关。

据反腐通报显示，公司Seed部门（字节跳动豆包大模型团队）某前员工与支持其团队的某前HRBP（人力资源）存在未申报的亲密关系，属于公司利益冲突管理规定的禁止场景（如上下级关系、共同直属上级或一方为另一方HRBP等）。

二人不仅未按规定申报利益冲突，且在接受调查过程中多次作虚假陈述，严重违反公司制度。

根据通报，字节跳动已对涉事二人作出辞退处理，并全额扣发其年终奖。

图据字节跳动官网

字节跳动并非个案，类似的员工违规事件在其他企业也屡见不鲜。

7月1日，知名游戏公司完美世界针对反腐调查发布内部公告。公告显示，多人在职期间严重违反公司制度及劳动合同约定，个别员工及供应商负责人涉嫌违法犯罪，现已向公安机关报案，此次完美世界贪腐事件涉及百万工作室、青云工作室和硬核工作室等多个部门。公告提到，此次贪腐相关人员包括工作室负责人、策划部负责人、HR经理、美术部动作组长以及动作组员工、美术部负责人等，其中美术部成为贪腐的重灾区，多名涉事人员被公安机关刑事拘留。

7月2日，B站在内部邮件中通报，原游戏合作部总经理张某敏在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，已经被公安机关依法逮捕。在通报中，B站表示，公司所有员工都应遵守国家的法律法规，鼓励广大员工、合作伙伴投诉举报公司员工的舞弊违规行为，并且公司会对举报人信息严格保密。

针对字节跳动此次大规模的员工违规处理事件，有企业管理专家指出，在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境下，大型企业即便构建了相对完备的内控体系，员工违规现象仍难以杜绝。从企业管理视角而言，部分区域管理层权力过大且缺乏有效制衡，在业务决策等方面拥有过高自主权，一旦监管缺失，便容易滋生违规行为。同时，随着企业规模扩张以及业务多元化发展，境内外信息不对称问题凸显，这为心怀不轨的员工实施违规操作提供了隐蔽空间。此外，企业内部需建立畅通有效的沟通机制，在制定和执行相关制度时，广泛听取员工意见，确保制度既符合企业利益，又兼顾员工感受，从而提升员工对制度的认同感与遵守的自觉性。